Obiectivul general al proiectului consta in imbunatatirea
capacitatii de ocupare pentru 1300 persoane din regiunile de dezvoltare Sud-Est
a tarii, Nord-Vest, si Bucuresti-Ilfov din randul persoanelor în căutarea unui
loc de muncă, a somerilor, în special de lungă durată si a persoanelor inactive
prin pachete de masuri vizand incadrarea in munca a grupurilor dezavantajate in
scopul dezvoltarii capital uman si cresterea competitivitatii, prin corelarea
educatiei si invatarii pe tot parcursul vietii cu piata muncii si asigurarea de
oportunitati sporite pentru participarea viitoare pe o piata a muncii moderna
contribuind astfel la atingerea obiectiv general al POSDRU.
Primul obiectiv specific il reprezinta elaborarea si implementarea de planuri de actiune individualizate si furnizarea de servicii de orientare si informare pentru 1300 de pers. apartinand grupurilor dezav. pe piata muncii.
Al doilea obiectiv specific vizeaza măsuri de corelare între aptitudinile individuale, educatie si potentialul de muncă la oportunitătile de pe piata muncii prin furnizarea de programe de formare profesionala de calificare, perfectionare, transversale, cunoastere si dezvoltare personala.
Primul obiectiv specific il reprezinta elaborarea si implementarea de planuri de actiune individualizate si furnizarea de servicii de orientare si informare pentru 1300 de pers. apartinand grupurilor dezav. pe piata muncii.
Al doilea obiectiv specific vizeaza măsuri de corelare între aptitudinile individuale, educatie si potentialul de muncă la oportunitătile de pe piata muncii prin furnizarea de programe de formare profesionala de calificare, perfectionare, transversale, cunoastere si dezvoltare personala.
Al treilea obiectiv specific il reprezinta elaborarea si
implementarea metodelor inovatoare pentru promovarea ocupării în rândul somerilor
utilizand analize de impact ca măsură a eficacitătii formării în sensul de
crestere a probabilitătii individ de a ocupa un loc de muncă, implicit de a se
integra social urmarind dezvoltarea individuala; cresterii la nivelul
companiilor si adaptarea sa la sistemele institutionale regionale de ocupare la
piata muncii europene.
Al patrulea obiectiv specific
urmareste dezvoltarea si implementarea unor măsuri si actiuni transnationale pentru
promovarea mobilitătii ocupationale si geografice prin certificarea
competentelor de dezvoltare personala dobandite intr-un alt stat membru UE si
oferirea de noi oportunitati de angajare in spatiul european.